内容摘要：近两年来，市人事人才网以参加全国高校毕业生春夏秋冬网络联盟招聘周活动等全国性网络招聘活动为契机，以回（来）盘2011-2012年未就业高校毕业生及“三支一扶”人员为重点，连续多次开展大型网络招聘活动，有效拓宽民营企业招聘活动的渠道，降低招聘成本，改善了招聘环境，并延拓了学生应聘的...
近两年来，市人事人才网以参加全国高校毕业生春夏秋冬网络联盟招聘周活动等全国性网络招聘活动为契机，以回（来）盘2011-2012年未就业高校毕业生及“三支一扶”人员为重点，连续多次开展大型网络招聘活动，有效拓宽民营企业招聘活动的渠道，降低招聘成本，改善了招聘环境，并延拓了学生应聘的方式。同时，搭建了新的招聘平台，发展了多元化企业招聘形式，为后续招聘活动开展提供了新思路，注入了新活力。
目前，我市网络招聘初现成效，网络影响力越来越大。据统计，年初以来，通过网络招聘达成初步就业意向近3700多人。网站点击率累计达到 150多万次，日平均点击率达到 4500 次。
为做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，推动高校毕业生实现更高质量的就业，搭建更广阔的交流服务平台，为我市经济社会发展提供强有力的人才支撑，市人社局高度重视各项全国网络招聘系列活动，积极组织参与，借势宣传网站。并针对活动时效性，安排专人专职负责，明确目标、区域分工、各级落实，扎实推进活动开展。启动全市人才系统联动方案，积极与县区人才中心互动合作，使任务区域化、明细化的同时，极大地提高了活动的工作效率，共同搭建全市人才供求信息联网展示平台，实现信息实时更新和共享；借用资源，开设网上专题招聘活动。为了加强网络招聘活动的实效性，网站加强了人才信息储备体系建设，开发了网络会员服务功能，积极联系用工紧缺企业单位，并于在每月26日的大型招聘会上开设了以“高校毕业生就业服务”为主题的大型现场招聘活动。共计组织600余家企业参会，提供岗位8000余个，参会求职人员达到1万余人。
多措并举，积极有效做好宣传工作。为扎实推进“高校毕业生就业服务”活动，将这种全新的招聘模式在盘锦这样的三线城市推行开来，市人社局深入调研、精心策划，制定了详实、周密的活动实施方案，按照方案安排适时举办了网络人才招聘会、现场招聘大会。同时，切实加大了就业宣传工作力度；双管齐下，增强网络人才供需自给能力。加强科室间合作，在盘锦人事人才网开设毕业生专栏，将毕业派遣回盘锦的生源录入网站数据库，用人单位通过登录盘锦人事人才网，即可快速、准确地检索到所需人才。利用现场招聘会期间求职者流动性强的契机，主动开办“填写一份求职登记表，为您推荐一份好工作”的人才简历收集活动，并采取会后将其登记入库的人性化方式，为我市用人企业储备了丰厚的人才资源。此外，还要会后回访，完善网络招聘服务体系有效提高洽谈成功率，效果显著。
