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亚心网讯 (记者 王宗萍)32岁的白永红是乌鲁木齐仁和老年公寓的护工。“她算是很年轻的养老护工了。”近日，该老年公寓相关负责人告诉记者，相比老年公寓里年龄集中在35岁到43岁的护工，白永红算是年轻人了。
“有活力，精力好，对人热情，学新东西特别快。”这是白永红的同事对她的评价。
白永红27岁开始接触养老护理工作，如今已经干了5年。“辛苦是辛苦点，但老人们都很依赖我，把我当自己家里的晚辈，心里也挺开心的。”白永红说，只要养老机构管理到位，护工照顾到位，老人们就会“清清爽爽”的，很干净。
事实上，目前像白永红这样愿意从事养老护工的年轻人非常少，而能坚持下去的更是少之又少。
“老年人其实喜欢年轻护工。”惠民康寿老年公寓院长李向军说，年轻人有活力，手脚灵活、反应迅速，专业知识也好,老年公寓也很希望接纳年轻人，可现实情况是，并没有多少年轻人愿意干这行。
李向军目前正在为自己新开的一家老年公寓招聘工作人员，公寓有270个床位，至少需要70名工作人员。他说，虽然每天都有人来应聘，但是以35岁以上的居多。旗下的老年公寓总计有近600个床位，但是30岁以下的年轻护工占比很低。
其实，为了留住年轻护工，他们除了解决吃住问题外，还为他们解决社保等问题。即便如此，愿意干这行的年轻人依然很少。
“工作不体面，社会认可度低，吸引不了年轻人。“记者采访了乌市多家老年公寓发现，目前老年护工普遍年龄在35岁以上，其中40岁到50岁之间的护工占到了三分之二，在剩下的三分之一中，30岁以下的极少。
记者了解到，各家老年公寓每年都会有20%的护工流失，其中大部分是年轻护工。
记者从乌市民政局社会福利和社会事务处了解到，目前乌鲁木齐有老年公寓34家，共有4800余张床位，同比增加了近千张床位。与之形成鲜明对比的是，很难招到愿意从事养老服务的年轻人。
乌市民政局社会福利和社会事务处副处长王艳荣说，根据不完全统计，目前乌市养老从业人员有1500余名，其中养老护工占到了70%，但流动性比较强，尤其是年轻人流动性更强。
据了解，乌市已经连续4年对养老护工进行了职业培训，现有400余人拿到了养老护工证书。尽管如此，目前乌鲁木齐养老机构的护理从业人员以年龄在35岁到50岁的中年女性为主，其中，有相当一部分人文化程度偏低。由于年轻人不愿意加入，年轻护工成了稀缺资源，中坚力量的前景堪忧。
“现在流失的主力军，多是因为嫌累而辞职的年轻护工。”王艳荣说。面对养老护工本来就短缺的困局，不少业内人士担心，随着社会经济发展和劳动力价格上涨，未来如果没有建立相应的报酬机制和人才输送渠道，年轻人进入这一行业较少的话，养老护理人员恐将面临“断层”。
“我们培养的科班出身的年轻护工，马上就要进入实习阶段了。”刘淑妙是新疆职业大学的客座教授，她告诉记者，该校已经开始培养科班出身的年轻护工，首批学员不到五十人，但是如果他们能坚持下去，因为自身有专业背景，将极大地提升养老护工的整体素质。
“看孩子请月嫂必须有资格证，养老护工只要肯吃苦就行。”记者采访时发现，目前乌市育婴师与养老护工呈现两极化的发展趋势。以孩子为护理对象的育婴师供不应求，工资水平水涨船高；而以老人为护理对象的养老护工，却被人们理解为能出力就能干好的工作。
“其实，养老护工不是保姆，而是一种有爱心、有技术的专门职业，涉及老人的身体护理、心理关怀等方方面面。”刘淑妙告诉记者，从事护理行业并不是简单的事情，比如，老人生病，护工要协助老人吃药，观察老人吃药后的情况；推着老人的轮椅车出行时，进电梯、出电梯都要倒着走，这里面的学问很多。
但是受工作环境和福利待遇等因素的影响，客观上造成了年轻专业护工“人难招”；而现有养老护工也因种种原因经常流失，很难替补。
目前乌市民政局也在着手解决这一问题，联合劳动部门，对一些符合条件的下岗再就业人员做养老护工培训的进行一定补助。
而部分老年公寓的负责人则建议，应该拓宽护工进人渠道，大力开展“送人才支老”活动，定期补充年轻专技人才进入养老护理队伍；同时，对于能够进入老年公寓工作的年轻护工给予一定的关照和补助，让年轻人能够主动积极地进入养老护工岗位。
出处：盘锦市居家养老服务平台
网址：http://www.2222110.net
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