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8日召开的国务院常务会议决定，从今年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。
这是自2005年起企业退休人员养老金连续10年以较大幅度上调。让企业退休人员安度晚年，是改善民生的重要内容。而在养老待遇多轨制的现实格局中，上调企退养老金，还可为实现较均等公平的“老有所养”积累改革能量。
当下养老制度改革的难点已众所周知。一方面，养老制度现行结构导致的养老待遇差异化应该怎么改进；另一方面，越来越庞大的养老支出可能带来的亏空应怎么填补。缩小养老待遇的差异，推进养老金并轨当然是应有之义。但在实际操作中，无论以公务员退休养老待遇或企业退休人员养老待遇为并轨基准，都将面临种种难题。以公务员退休养老待遇为基准并轨，将产生巨大的养老金缺口；以企业退休人员养老待遇为并轨基准，也很难获得公务员群体的认同。最近由此引发的争论，已经折射出了养老金并轨的难度。持续上调企退养老金，实则发出了这样的信号：在养老金并轨有待条件成熟时，抬高养老待遇的下限，给予更多的实惠，更加具有现实性。
出处：盘锦市居家养老服务平台
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